روند شکل گیری پرشیاسیس خاورمیانه
هسته اولیه شرکت پرشیاسیس خاورمیانه از سال 1388 با همکاری جمعی از مدیران با تجربه و متخصصان حوزه فناوری اطلاعات شکل گرفت و فعالیت رسمی خود را از همان سال با تاسیس رسمی شرکت آغاز نمود. ساختار مدیریتی پرشیاسیس با تکیه بر دانش و تجربه کاری تجمیعی بالغ بر 85 ساله هیئت اجرایی خود بنا نهاده شده است تا نیروی لازم جهت بهره گیری از توان علمی و تخصصی کارشناسان خبره این شرکت را فراهم اورده و با چالش همیشگی شرکتهای دانش بنیان (وابستگی به بدنه کارشناسی به دلیل وسعت حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات و تخصصی و دانش محور بودن این حوزه) فائق آید.
ارزشهای سازمانی پرشیاسیس
1- نوآوری و خلاقیت در درک نیاز مشتریان و تامین خدمات و محصولات مورد نیاز بازار
2- مشتری گرایی و مشتری مداری، با بکارگیری روشهای نوین پشتیبانی و ارزش آفرینی برای مشتریان
3-ارج نهادن بر سرمایه های انسانی، تقویت روحیه کار گروهی و شایسته سالاری با هدف پویایی سازمانی و فراهم سازی بستر بروز خلاقیتهای فردی
4- مسئولیت پذیری و پایبندی به تعهدات نسبت به مشتریان و کارکنان
5- تمرکز بر کارایی و اثربخشی به منظور توسعه بهره وری سازمانی
6- گسترش مشارکتها به منظور تقویت روحیه همگرایی در بازار
ماموریت پرشیاسیس خاورمیانه
پرشیاسیس برای دستیابی به چشم انداز خود، جامعه هدف خود را عموم مردم، کسب و کارهای متوسط و بزرگ (سازمان ها و شرکت ها) تعیین نموده و ماموریت خود را بدین شرح تدوین نموده است:
- شناسایی نیازهای جامعه هدف و بررسی و امکان سنجی برآورده سازی آنها با استفاده از محصولات و خدمات موجود فناوری اطلاعات و ارتباطات
- شناسایی منابع قابل دسترس، مطمئن، مناسب و منطبق با نیازهای جامعه هدف به منظور فراهم آوردن امکانات لازم و معرفی آنها در بازار
- گسترش شبکه توزیع، فروش و خدمات پس از فروش، با شناسایی همکاران قابل اعتماد و توانمند، ارائه اموزشهای لازم و تشویق آنان به ارزش آفرینی در زنجبره توزیع و در نهایت فراهم سازی انگیزه های لازم جهت همکاری
- سرمایه گذاری بر روی منابع انسانی (به عنوان اصل اساسی پیشرفت شرکت) با کشف استعدادهای جوان، تربیت و اموزش مستمر و ارتقاء توان تخصصی نیروی کارشناسی موجود به منظور پاسخگویی با نیاز جامعه هدف
- سرمایه گذاری مادی و معنوی بر روی پروژه های تعریف شده به منظور آگاه سازی، فرهنگ سازی و در دسترس قرار دادن عملیاتی خدمات برای مخاطبین